Incentivi per l’assunzione di donne svantaggiate – Individuazione per il 2019 dei settori con disparità occupazionale uomo/donna – D.M. 28.11.2018.
Come è noto, la riforma Fornero (art. 4, commi da 8 a 11 della legge n. 92/2012) ha introdotto dall’1 gennaio 2013 incentivi contributivi per i datori di lavoro che assumono donne di qualsiasi età disoccupate da almeno 6 mesi in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale uomo/donna.
Il Ministero del Lavoro ha confermato anche per il 2019 il settore trasporto e magazzinaggio tra quelli ammessi all’agevolazione.
Si rammenta che l’incentivo consiste nella riduzione del 50% della contribuzione dovuta dal datore di lavoro all’INPS e all’INAIL per un periodo di 18 o 12 mesi, rispettivamente a seconda che l’assunzione sia a tempo indeterminato o a termine.
